对于非吸业务员的判定，需要从多个方面进行考虑。本文将从资格证书、招聘渠道和工作内容等几个方面进行详细阐述。

1、资格证书

在判定一个人是否为吸烟专卖店的业务员时，首先需要看他是否持有吸烟专卖店销售员资格证书。若是，则可以认定其为业务员；若否，则需要再结合下列因素来进行判断。

其次，还需注意到该证书并不会对外公开展示，所以无法通过查看其持有证书确定其身份。但如遇到客户咨询或检查等情况，则需要出具相应credential。

最后，在实际应用中，仍然可能会存在伪造证书或借助他人名义代替销售员等行为，这就需要考察其他因素。

2、招聘渠道

针对非吸业务员，还可以考虑招聘渠道作为判断依据。例如，一些非正规招聘途径（如 *** APP）往往难以保证职员质量，而正规渠道（如官方网站招聘）则更有保障。同时对于一些非吸业务员伪装成吸业务员的情况，通过查看招聘信息可能会发现不符合实际需求或存在矛盾之处。

另外，还可以结合授权 *** 商、经销商等知名供应商来寻找可信度高的招聘渠道。

需要注意的是，并不是所有牌子品种都有明确指定的 *** 商经销商。比如万宝路底下就没有专属的店家与经销商，大部分也是零售的方式。所以需要针对具体情况进行判定。

3、工作内容

对于非吸业务员，其实际工作是否与销售香烟相关也是衡量因素之一。例如在便利店、超市等场景中，出售香烟只是这个位置的一个零散的任务点，而所做的其他事情可能占了主要时间和精力。

此外，从服务对象、客户接待、回答提问等角度入手，观察该人员是否真正从事销售香烟带来的工作，或者仅仅参与一些零散的销售任务。比如每周只有两个小时要卖点，其他时间安排在做自己能力范围内的事情：吸烟辅助者可给顾客介绍不同香烟品种、价格等信息，或协助验货、上架等方面；而非吸业务员则可能更多从接待过程入手倾听客户反馈、询问需求并给出相应建议。

4、总结

以资格证书、招聘渠道和工作内容三个方面作为依据进行判别，可以有效确定一个人是否为吸烟专卖店的业务员。但是需要注意，在实践中还需考虑具体情况，并通过多样化手段（如查看商家规定、与前任经理核实）来确认其身份。