本文就通报批评会的记录是否要进行归档展开阐述，从法律规定、实际操作、影响后果等方面来考虑。

一、 法律规定

在我国相关法律法规中，并没有明确规定通报批评会记录必须要进行归档。但是，在《档案法》第三十五条中指出：“各级行政机关应当按照有关规定保存重要历史文件和价值档案。”而通报批评会可以视为对公职人员工作成绩及处理问题情况的记录，具有较高的历史价值，因此建议进行归档。

其次，在《中国 *** 纪律处分条例》第四章中还规定了“立案调查，组织谈话、函询、谴责书……以及违反群众利益和公共利益，造成严重不良影响的其他事项的处理结果”需要加入个人党纪档案中，这也提供了进一步证据。

由此可见，尽管并无强制性规定，但基于法治精神，建议将通报批评会记录进行归档保存。

二、 实际操作

在实际工作中，对于通报批评会记录的处理方式因单位而异。有些单位虽然没有强制要求将其归档，但为了规范管理和留下历史痕迹，还是建立档案室并做好管理；而有些单位则认为通报批评属于日常工作内容，不具备被全员知晓的价值，所以视情况是否集体或个人归档。

无论采取何种处理方式，必须注意保护隐私，防止泄露公职人员个人信息，同时也需要妥善保管，确保文件完整性和安全性。

综上所述，实际操作方面应根据单位自身情况来决定是否进行归档，并且需注意相关保密与安全措施。

三、 影响后果

如若不归档通报批评会记录，则可能会带来以下影响：

因此，通报批评会涉及的内容应该依据实际情况适时进行归档，做好公文管理工作。

四、 总结归纳

以上三个方面基本覆盖了是否要将通报批评会记录归档的问题，由于国家并没有对此进行强制性规定，具体需要考虑单位特殊性质，但是，在保护个人隐私和社会公共利益方面都必须采取妥善措施。为了避免出现不必要的问题，建议各级机关在行政管理中建立档案室，对相关文件进行分类整理，确保其完整性、可读性和安全性。