本文主要介绍SA是什么，对应的职责、技能以及成长路径。同时针对目前市场上常见的误解，进行了澄清和说明。

1、SA岗位定义

系统架构师(System Architecture)，简称SA,通常也被成为高级软件工程师(Staff Software Engineer)或者解决方案架构师(Solution Architecture)等头衔替代。 这个岗位需要掌握丰富的经验来负责软件体系结构设计，根据客户需求制定相应的可扩展性、可靠性计划，管理小组中其他员工并负责项目时间表的制定与实施。

作为一个SA，最重要的任务就是在确定用户需求后，将其转换为可执行的指导原则，并确定更佳的技术手段。

2、SA的核心竞争力

领域专业知识：企业服务框架、微服务架构、消息流引擎、大数据处理、机器学习等领域。

系统化思维能力：从宏观角度看待问题，分析全局而不是过于关注局部，了解各个组织和系统的交互，还能够将复杂问题分解成易于处理的小问题。

领导和管理：技术架构师通常会引导并监督开发人员的工作，并与其他领导层管理者合作，在项目中负责规划、任务评估和资源预算等方面。

3、SA对应的技能以及职责

技能要求:

扎实的编程基础知识: SA必须有深入的计算机科学基础，具有扎实的数据结构、算法和编程语言技巧。

软件设计原则: SA需要熟悉对象设计方法，掌握微服务体系结构和SOA(Service Oriented Architecture)方案，并考虑安全性、可重用性和可扩展性等因素。

云平台使用经验： SA需要至少熟悉一种主流公有或私有云部署。如AWS, Azure, Google Cloud等

职责说明:

需求沟通: 负责客户端的需求收集和整理，并在不同团队之间推动信息共享。

系统设计: 构建系统的总体框架图，定义分层和模块之间的接口，并规定开发过程中的DOD与交付标准。

技术支持: 对其他团队提供技术咨询解决方案，包括分析问题、优化调整和旁白设计等手段。

4、SA的成长路径

初级SA:

熟悉业务流程,掌握基础编码能力，能够参与需求讨论以及系统组件的实现工作。 同时，也需要掌握一些常用的技术工具如Git,bash等。

中级SA：

在前期对于产品研发有了一定的经验积累之后，他们更加注重测试覆盖面广度、并且已经开始尝试创新性地应用新技术处理难题, 对于核心代码有着深入的理解，并可以为同事提供帮助和指导。

高级SA:

拥有多年的系统设计、项目管理经验，能够负责复杂系统的设计及实施， 其重要任务时提高小组内部的协作水平，推动各个领域专家之间的交流。

总结

SA是一个在系统架构设计领域具有深入研究的技术专家，其核心竞争力来源于领域专业知识、系统化思维能力以及领导和管理能力。SA的职责包括需求沟通、系统设计和技术支持等。要成为一名优秀的SA，需要良好的编程基础、软件设计原则以及对云平台应用的经验。其成长路径可分为初级、中级、高级三个阶段,不断提升自身专业素养与团队协作配合能力，才能胜任这一重要岗位。