确立和维护是人类社会发展的两个重要方面，不仅适用于个人生活，也同样适用于组织、企业等各种群体。本文将从个人及组织层面对其进行探讨。

一、个人层面：确立自我，维护心态

在日常生活中，每个人都需要对自己有一个清晰的认识，并且为自己设定明确的目标和规划，这就是“确立自我”的过程。只有通过花费时间思考和行动实践，才能真正了解自己，找到适合自己的道路。

同时，对于个人来说，保持良好的心态非常关键。无论遭遇何种困难或挫折，都需要具备坚韧的意志和积极乐观的心态，始终相信自己可以克服任何问题。

最后，个人还需时刻反省自身，督促自己前进，做到“以人为镜，可明得失”，并根据反思调整自己的行为方式和状态，这是“维护心态”的必要手段。

二、组织层面：确立目标，维护文化

对于一个企业或组织来说，“确立目标”是最基本的要求。只有明确了自己的方向和目标，才能更好地规划后续的工作流程和战略布局。同时，在目标的实现过程中，也需要不断反思总结，及时调整计划和策略。

此外，组织还需要打造独特的“文化”，通过共同的价值观和信念凝聚员工，并营造出积极向上的氛围。保持良好的内部沟通和协作，建立诚信与尊重的关系，也是维护组织文化的重要手段。

最后，我认为在确立和维护之间，两个方面并非完全分离，而且相互影响。只有当个人确立了自己的目标和心态，才能真正投入到组织的发展中；而只有组织目标清晰、文化良好，才能支持个人成长和发挥所长。

三、如何做到确立与维护的平衡？

首先，确定优先级别。在社会的发展进程中，有时需要放弃一些东西，或者暂时调整焦点。此时，我们需要明确自己和组织的重要性和优先级别，并为之努力。

其次，借鉴成功经验。不管是个人还是组织，多了解前辈、同行的成功做法，可以更好地避免走弯路，并且快速找到正确方向。

最后，持之以恒。无论是个人生活还是组织运营，都需要坚持下去，不断学习和提高，才能真正实现“长久发展”。

四、结语

通过本文的阐述，我认为“确立与维护”是一个富有哲理性的主题。在日常生活和工作中，我们应该注重这两个方面的平衡，始终坚持目标导向和成长导向，在自我确立的同时关注周围事物，保持积极进取的心态，创造出属于自己和组织的独特价值。

总结：只有当个人确立了自我，维护良好的心态；组织明确了目标，维护了良好的文化，才能更好推动自我和组织的发展。