本文将从政策规定、实际工作安排和计薪方式三个方面，详细阐述我国法定节假日的具体天数。

1、政策规定

根据《劳动法》和《国务院关于放宽和调整企事业单位与机关干部职工休假有关问题的通知》，我国现行法定节假日共有11天，分别是春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（3天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），其中春、节、中秋节为“黄金周”。

此外，《延长劳动者年度休假时间制度实施方案》还规定，劳动者累计工作满一年不足10年的，年度带薪休假5天；累计工作满10年不足20年的，年度带薪休假10天；累计工作满20年及以上的，年度带薪休假15天。这些休假天数可以用来补充法定节假日的假期时间。

总结：政策规定的法定节假日天数为11天。

2、实际工作安排

在实际的工作中，很多单位会对法定节假日进行调整，并放宽或者缩短假期。比如，在春节黄金周时段，有些单位可能会将节前和节后的周末加班调休取消掉，使员工可以连续7天休息；而此外的劳动节、端午节等小长假，则不少公司都会根据具体情况进行灵活调整，比如直接延长假期或分批次安排休息。

还有一种情况是，由于企业特殊行业性质或生产需要，以及员工个人原因，也会出现无法按照标准执行调休的情况。这时，就需要采取双方协商或支付加班费等方式来解决问题。

总结：实际工作安排与政策规定可能存在差异，需具体情况具体分析。

3、计薪方式

在每年度累计的“带薪休假”时间里，如果没有使用完毕，那么剩余部分就可以按照当月应发工资的日均工资金额进行计算并补发工资。这也就是说，如果单位采用计薪方式为“日结”或者“小时计算”，那么员工在法定假期休息时的报酬相对较少。

同时，还需要注意的一点是：如果单位以“天”为基本计量单位来发放工资，那么在双休日或者法定节假日上班的时间，因无法享有加班费而导致报酬比平常日低是合理的。

总结：计薪方式会影响员工在节假日的收入情况，需谨慎选择和计算。

4、其他注意事项

除了以上三个方面，还有几个注意事项需要提醒：

①在国家规定的节假日不得安排工作，如遇特殊情况必须工作的，应当与工会和职工进行充分协商，并按照相关条例支付加班费；

②各地区可以根据实际经济发展水平和社会生产力水平，在原则性不变的前提下适度调整休假政策，但最终以国家有关部门颁布的文件为准；

③企业要严格按照程序依法申报调休，避免不必要的 *** 和损失。

总结：在实际操作过程中需注意多种事项和细节，并确保依法合规、公平公正。

总结: 从政策规定、实际工作安排和计薪方式三个方面分析了我国法定节假日天数的问题。同时指出，在具体操作时还需要注意各种细节和特殊情况，确保员工权益得到合理保障。