华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。. 每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。. 大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在...，以下是对"华为工资级别档次表"的详细解答!

华为工资级别档次表

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。. 每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。. 大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。. 18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。. 正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。. 当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。. 百度技术晋升的之一个坎在 T5 到 T6，越往上越难。. 但对比之下，百度的技术晋升稍微容易一些。. 按照猎头的说法，百度即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。.

华为od薪资等级结构表2022

华为od薪资等级结构表2022如下：

13级在9000-13000元，

14级13000-17000元，

15级17000-21000元，

16级21000-25000元，

17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。

华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。

od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。

华为绩效5000是什么等级

D级别。薪资级别简称(薪级)分为以下几个大类，每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样(以下是详细介绍)，分别用字母代替：1、A级别。基本工资2000元，交通补贴(火车、汽车)，通讯补贴100元，无责任制；2、B级别。基本工资2500元，信息量40-60万，提成1000元，交通补贴(火车、汽车)，通讯补贴188元，责任，三个月内业绩额累计达60万；3、C级别。基本工资3000元，信息量61-100万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴(火车、汽车)，通讯补贴188元，责任两个月；4、D级别。基本工资5000元，信息量110-180万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴(高铁二等舱、汽车)，通讯补贴288元，责任两个月；5、E级别。基本工资8000元，信息量181-240万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴(飞机、高铁二等舱、汽车)，通讯补贴288元，责任两个月；6、F级别。基本工资12000元，信息量241-300万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴(飞机、高铁二等舱、汽车)，通讯补贴288元，责任两个月。